GridFame.id - Adik ipar mendiang Vanessa Angel, Fuji An kembali jadi sorotan publik setelah seseorang membocorkan tabiat aslinya.
Akun Instagram @hay_tje itu mengunggah curhatan eks karyawan Fuji bernama Abdul yang mengeluhkan tabiat kasar Fuji dan gajinya yang belum turun.
Disebutkan, Abdul sendiri masih dalam masa probation atau percobaan selama 2 bulan dan memutuskan untuk berhenti.
Namun gajinya tak kunjung dibayar Fuji karena Fuji merasa Abdul belum pamit padanya secara baik-baik.
Setelah hal ini viral, Fuji pun membayar hak Abdul dan meminta maaf.
Nah, hal ini bisa jadi pelajaran bagi kita semua.
Dilihat dari kasus ini, sangat penting untuk memahami pentingnya menjaga kerahasiaan informasi di lingkungan kerja.
Ketika seseorang berbicara tentang masalah pribadi atau keuangan di tempat kerja kepada pihak ketiga, hal itu dapat menimbulkan konsekuensi yang tidak diinginkan, baik bagi individu maupun organisasi tempat mereka bekerja.
Menceritakan masalah gaji atau perilaku di tempat kerja kepada pihak lain, terutama secara publik, dapat merusak reputasi seseorang dan perusahaan tempat mereka bekerja.
Hal ini juga bisa merusak hubungan antara individu tersebut dengan mantan atasan atau kolega-kolega yang masih bekerja di perusahaan tersebut.
Membicarakan masalah gaji yang belum turun dengan teman sebaya di tempat kerja adalah hal yang wajar dan dapat memberikan dukungan emosional.
Namun, membawa masalah ini ke media sosial dengan cara yang tidak tepat dapat memiliki konsekuensi yang serius, baik bagi individu maupun perusahaan tempat mereka bekerja.
Ketika masalah pribadi di tempat kerja dibawa ke media sosial, hal itu dapat mengakibatkan dampak negatif bagi citra perusahaan dan juga individu yang bersangkutan.
Di sisi lain, menceritakan masalah gaji secara terbuka di media sosial juga bisa menimbulkan perhatian publik yang tidak diinginkan dan bahkan berdampak pada reputasi perusahaan.
Sebelum memutuskan untuk membagikan masalah pribadi di media sosial, penting untuk mempertimbangkan dampaknya secara keseluruhan.
Lebih baik untuk mengatasi masalah tersebut secara langsung dengan atasan atau pihak terkait di perusahaan secara profesional dan tertutup.
Bicarakan masalah gaji yang belum turun secara pribadi dengan atasan atau tim sumber daya manusia, dan cari tahu alasan di balik keterlambatan tersebut.
Dengan cara ini, Anda dapat menyelesaikan masalah dengan lebih efektif dan tanpa memperburuk situasi.
Jika masalah gaji tidak kunjung terselesaikan meskipun sudah berupaya untuk menyelesaikannya secara langsung di perusahaan, maka langkah selanjutnya dapat mencakup konsultasi dengan pengacara atau otoritas yang sesuai untuk mendapatkan saran hukum tentang langkah-langkah selanjutnya yang dapat diambil.
Dengan demikian, penting untuk menjaga kerahasiaan informasi pribadi dan perusahaan, serta menyelesaikan masalah di tempat kerja dengan cara yang profesional dan sesuai prosedur yang berlaku.
Sebagian isi artikel ini ditulis dengan menggunakan bantuan kecerdasan buatan
| Source | : | Chatgpt (AI) |
| Penulis | : | Lena Astari |
| Editor | : | Lena Astari |
Komentar