GridFame.id - Kini media sosial tengah heboh dengan kasus di mana Tasyi Athasyia disebut menahan gaji karyawannya.
Karyawan tersebut mengatakan ia sudah habis kontrak, namun masih diminta bekerja hingga lewat dari tanggal ketentuan.
Namun pada akhirnya Tasyi Athasyia dan karyawannya sudah duduk bersama dan sudah saling memaafkan.
Bekerja dengan perorangan seperti Youtuber memang jauh berbeda dengan saat bekerja dengan perusahaan.
Sebut saja soal jam kerja yang lebih fleksibel dan peraturannya pun tidak seketat di perusahaan.
Makanya banyak generasi muda sekarang yang lebih memilih bekerja dengan perorangan karena alasan tersebut.
Namun, ada beberapa hal yang harus diperhatikan jika memang mau bekerja dengan perorangan.
Soalnya, meski tak seketat di perusahaan yang memiliki HRD dan manajemen, ada satu dua hal yang tetap harus jelas.
Berikut adalah penjelasannya:
1. Gaji yang Adil dan Pembayaran yang Tepat Waktu
Karyawan memiliki hak untuk menerima gaji yang adil dan kompensasi yang sesuai dengan perjanjian atau kontrak kerja.
Gaji harus dibayar tepat waktu sesuai dengan kesepakatan yang telah ditetapkan antara karyawan dan manajemen.
Baca Juga: Pemula Wajib Banget Tahu! Begini Tips Mengelola Hasil Jualan Agar Bisnis Tidak Macet di Tengah Jalan
2. Perjanjian Kerja atau Kontrak Kerja
Penting bagi karyawan untuk memiliki perjanjian kerja atau kontrak kerja yang jelas dan mengikat.
Dokumen ini sebaiknya mencakup rincian mengenai tugas, tanggung jawab, durasi kerja, gaji, jadwal kerja, dan hal-hal lain yang relevan.
Pastikan juga kita membaca dengan seksama supaya tak ada kebingungan.
3. Perlindungan Hukum
Karyawan memiliki hak untuk dilindungi oleh hukum dan peraturan yang berlaku dalam hubungan kerja.
Mereka harus melindungi hak-hak mereka dan memiliki akses ke jalur hukum jika terjadi perselisihan atau pelanggaran hak.
4. Kesehatan dan Keselamatan Kerja
Karyawan memiliki hak untuk bekerja dalam lingkungan yang aman dan sehat.
Atasan bertanggung jawab untuk menyediakan lingkungan kerja yang memenuhi standar keselamatan dan kesehatan yang berlaku.
Jika diperlukan, karyawan harus diberikan peralatan pelindung diri yang sesuai.
5. Cuti dan Liburan
Karyawan memiliki hak untuk mendapatkan cuti yang wajar sesuai dengan kebijakan yang sudah ditetapkan.
Hal ini dapat mencakup cuti tahunan, cuti sakit, cuti hamil, cuti bersama, dan hak liburan lainnya sesuai dengan peraturan setempat yang berlaku.
6. Pengakuan dan Penghargaan
Karyawan memiliki hak untuk diberi pengakuan dan penghargaan atas kontribusi dan kinerja mereka.
Hal ini dapat berupa penghargaan, bonus, kenaikan pangkat, atau pengakuan lainnya sesuai dengan kebijakan perusahaan atau kesepakatan yang telah dibuat.
7. Kesetaraan dan Perlakuan Adil
Karyawan memiliki hak untuk diperlakukan dengan adil tanpa diskriminasi berdasarkan ras, agama, jenis kelamin, orientasi seksual, usia, atau faktor-faktor lain yang dilindungi oleh hukum setempat.
Mereka harus memiliki kesempatan yang sama untuk berkembang dan mendapatkan keuntungan dari pekerjaan mereka.
Penting untuk dicatat bahwa hak-hak ini dapat bervariasi tergantung pada yurisdiksi hukum, kebijakan perusahaan, dan kesepakatan individual.
Oleh karena itu, penting untuk memiliki perjanjian atau kontrak kerja yang jelas yang mengatur hak-hak karyawan dengan perorangan tersebut.
Sebagian isi artikel ini ditulis dengan menggunakan bantuan kecerdasan buatan.