Memberikan kesempatan kepada karyawan yang sudah ada untuk mengajukan diri atau merekomendasikan kandidat potensial dapat menjadi pilihan yang baik.
5. Wawancara Selektif
Selama proses wawancara, berfokus pada keterampilan dan kemampuan yang sesuai dengan kebutuhan bisnis.
Pastikan untuk menilai tidak hanya dari segi teknis, tetapi juga keterampilan interpersonal dan kecocokan budaya perusahaan.
6. Uji Keterampilan Praktis
Untuk mengukur kemampuan teknis calon karyawan, pertimbangkan untuk mengadakan uji keterampilan praktis.
Hal ini dapat memberikan gambaran yang lebih jelas tentang kemampuan yang dimiliki oleh calon karyawan.
7. Perhatikan Kreativitas dan Inovasi
UMKM kecil seringkali membutuhkan karyawan yang dapat beradaptasi dan berinovasi.
Pertimbangkan untuk menanyakan pertanyaan yang menilai kreativitas dan kemampuan pemecahan masalah selama wawancara.
Hal yang Harus Diperhatikan
1. Keterbatasan Sumber Daya