Belajar dari Kasus Tasyi Athasyia, Simak Apa Saja yang Harus Diperhatikan Saat Bekerja dengan Perorangan Agar Tak Bermasalah

2. Perjanjian Kerja atau Kontrak Kerja

Penting bagi karyawan untuk memiliki perjanjian kerja atau kontrak kerja yang jelas dan mengikat.

Dokumen ini sebaiknya mencakup rincian mengenai tugas, tanggung jawab, durasi kerja, gaji, jadwal kerja, dan hal-hal lain yang relevan.

Pastikan juga kita membaca dengan seksama supaya tak ada kebingungan.

3. Perlindungan Hukum

Karyawan memiliki hak untuk dilindungi oleh hukum dan peraturan yang berlaku dalam hubungan kerja.

Mereka harus melindungi hak-hak mereka dan memiliki akses ke jalur hukum jika terjadi perselisihan atau pelanggaran hak.

4. Kesehatan dan Keselamatan Kerja

Karyawan memiliki hak untuk bekerja dalam lingkungan yang aman dan sehat.

Atasan bertanggung jawab untuk menyediakan lingkungan kerja yang memenuhi standar keselamatan dan kesehatan yang berlaku.

Jika diperlukan, karyawan harus diberikan peralatan pelindung diri yang sesuai.

5. Cuti dan Liburan

Karyawan memiliki hak untuk mendapatkan cuti yang wajar sesuai dengan kebijakan yang  sudah ditetapkan.

Hal ini dapat mencakup cuti tahunan, cuti sakit, cuti hamil, cuti bersama, dan hak liburan lainnya sesuai dengan peraturan setempat yang berlaku.

6. Pengakuan dan Penghargaan

Karyawan memiliki hak untuk diberi pengakuan dan penghargaan atas kontribusi dan kinerja mereka.

Baca Juga: Punya Utang Tapi Belum Bisa Bayar? Pakai Cara Ini Dijamin Siapapun Luluh dan Jatuh Tempo Bisa Jadi Lebih Lama

PROMOTED CONTENT