Baca Juga: Harus Kerja Berapa Lama Sampai Bisa Naik Gaji? Simak Jawabannya
4. Diskusikan dengan Karyawan
Komunikasikan secara terbuka dengan karyawan tentang situasi keuangan bisnis dan buka dialog mengenai rencana kompensasi.
Transparansi dapat membangun pemahaman dan dukungan dari tim.
5. Prioritaskan Kepentingan Karyawan Utama
Identifikasi karyawan yang memiliki peran kunci dalam kesuksesan bisnis dan pertimbangkan untuk memberikan kompensasi yang lebih kompetitif untuk mereka.
6. Tawarkan Keuntungan Lainnya
Selain gaji, pertimbangkan memberikan keuntungan lainnya seperti fleksibilitas waktu, tunjangan kesehatan, atau peluang pengembangan karir, ini dapat menjadi kompensasi tambahan yang bernilai.
7. Bersiap untuk Revisi Gaji Secara Bertahap
Jika bisnis mengalami peningkatan, siapkan rencana untuk meninjau dan menaikkan gaji karyawan secara bertahap seiring dengan pertumbuhan keuntungan.
Penting untuk tetap memastikan bahwa gaji yang ditawarkan adil dan sesuai dengan peraturan perburuhan setempat.
Dalam kondisi keuangan yang terbatas, komunikasi yang terbuka dan jelas dengan karyawan dapat membantu membangun kepercayaan dan keterlibatan tim.
Sebagian isi artikel ini ditulis dengan menggunakan bantuan kecerdasan buatan.
Baca Juga: Tak Bisa Asal Kalau Mau Laku, Ini 10 Langkah Menentukan Bayaran Freelance
| Penulis | : | Nindy Nurry Pangesti |
| Editor | : | Nindy Nurry Pangesti |
Komentar