GridFame.id - Gaji adalah salah satu faktor yang mempengaruhi kepuasan dan motivasi kerja karyawan.
Gaji yang sesuai dengan kualitas dan kuantitas kerja karyawan dapat membuat mereka merasa dihargai dan diakui oleh perusahaan.
Sebaliknya, gaji yang stagnan atau tidak sesuai dengan tuntutan kerja karyawan dapat membuat mereka merasa tidak puas dan ingin mencari pekerjaan lain.
Namun, tidak semua perusahaan memiliki kebijakan kenaikan gaji yang jelas dan transparan.
Beberapa perusahaan mungkin memberikan kenaikan gaji secara berkala, misalnya setahun sekali, berdasarkan kinerja karyawan.
Beberapa perusahaan lain mungkin memberikan kenaikan gaji berdasarkan permintaan karyawan, asalkan karyawan dapat menunjukkan prestasi dan kontribusi yang signifikan bagi perusahaan.
Lalu, berapa lama idealnya kita bekerja untuk mengajukan kenaikan gaji pada pekerjaan selanjutnya?
Apakah ada waktu yang tepat untuk melakukannya?
Jawabannya adalah tergantung pada beberapa faktor, seperti:
1. Kebijakan perusahaan
Setiap perusahaan memiliki kebijakan yang berbeda-beda mengenai kenaikan gaji karyawan.
Baca Juga: Mantap! Gaji Linmas TPS di Pemilu 2024 Naik, Segini Rinciannya