“Untuk memenuhi kebutuhan pekerjaan-pekerjaan yang sangat basic seperti cleaning service, security dll disarankan untuk dipenuhi melalui tenaga alih daya, dan beba biaya umum dan bukan biaya gaji (payroll). Alih daya ke pihak ketiga sehingga mereka bisa diangkat sebagai karyawan di pihak ketiga tersebut,” jelasnya
Baca Juga: Aparatur Sipil Negara (ASN) Tetap Boleh Bepergian ke Luar Negeri jika Penuhi Syarat Ini
Perbedaan Pegawai pemerinahan status honorer, PNS dan PPPK
Tenaga honorer di Instansi pemerinahan mengacu pada pegawai yang diangkat Pejabat Pembina Kepegawaian atau pejabat lain untuk melaksanakan tugas tertentu
Tenafa honorer merupakan pegawai non PNS dan juga non PPPK (P3K). Mengenai gaji juga berbeda dengan PNS dan PPPK yang sudah diatur oleh pemerintah secara nasional
Gaji honorer bukan ditentukan pemerintah namun oleh instansi atau pejabat yang merekrutnya berdasar alokasi anggaran satuan kerja.
Sedangkan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) adalah pegawai instansi pemerintahan yang dipekerjakan dengan perjanjian kontrak dalam jangka waktu tertentu.
Jadi jika jangka waktu berakhir, masa kerja PPPK berakhir atau diperpanjang sesuai kebutuhan instansi pemerintahaannya.
Meski bukan menjabat sebagai pegawai tetap PPPK tetap lebih unggul dalam bebera hal dibanding tenaga honorer.
Mereka masih mendapat tunjangan, hak pengajuan cuti, fasilitas perlindungan pekerja hingga pengembangan kompetensi
Terakhir, yakni pegawai negeri sipil (PNS) adalah pegawai pemerintah yang diangkat pejabat berwenang dan diserahi tugas dalam suatu jabatan negeri.
PNS digaji berdasar peraturan undang-undang yang berlaku. PNS menjadi salah satu jenis pekerjaan ASN melalui perekrutan secara serentak dalam skala nasional.
Baca Juga: PNS Bersiap Ini Jadwal dan Mekanisme Pemindahan Ibu Kota Baru Nusantara