Lebaran Tetap Kerja? Begini Cara Menghitung Upah Lembur di Hari Libur Nasional yang Adil dan Benar

GridFame.id - Pada Hari Raya Idul Fitri, memang sudah seharusnya karyawan yang beragama Islam diberikan waktu libur.

Namun pada kenyataannya, ada beberapa sektor bisnis yang tidak bisa memberikan waktu libur seharian penuh.

Ada yang bergantian masuk dihari Lebaran 1 dan 2, atau bahkan masuk dikedua harinya dengan jam kerja yang dipangkas.

Mau itu cara pertama atau kedua, bekerja saat Hari Libur Nasional seperti hari raya itu termasuk dalam hitungan lembur.

Kementerian Ketenagakerjaan sendiri memiliki aturan terkait besaran upah lembur pekerja yang masuk di hari libur nasional.

Dikutip dari akun Instagram Kementerian Ketenagakerjaan @kemnaker, Senin (24/4/2023) disebutkan, pekerja berhak mendapatkan upah lembur saat bekerja di hari libur nasional.

Dalam sebuah simulasi perhitungan, misalnya, seorang pekerja dengan waktu kerja 6 hari kerja 40 jam dalam seminggu, lalu harus bekerja pada saat Idul Fitri selama 7 jam.

Sementara, upah bulanannya adalah Rp 4 juta.

Cara Menghitung Upah Lembur Pekerja yang Masuk di Hari Libur Nasional

Dilansir dari Kompas.com, rumus dalam menghitung upah per jam adalah upah bulanan dibagi 173.

Dengan begitu, Rp 4.000.000 dibagi 173 = Rp 23.121,387

Kalikan Upah Per Jam dengan Lama Kerja Lembur

Baca Juga: Turun Drastis! Pria Ini Ganti Obat Kolesterol dengan Kulit Bawang Putih, Malah Full Senyum Lebaran Bebas Makan Apa Saja

PROMOTED CONTENT