Begini Perhitungan Uang Pesangon Bagi Karyawan Kontrak yang Terdampak PHK

 

GridFame.id - Bagaimana perhitungan uang pesangon bagi karyawan kontrak yang terdampak PHK?

Sejumlah pertanyaan mengenai uang pesangon bagi karyawan kontrak yang terdampak PHK banyak dicari pembaca.

Karyawan kontrak atau istilah lain PKWT disebutkan memang berhak atas uang pesangon atau kompensasi sejak disahkannya Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja.

Seperti dikutip GridFame.id dari akun resmi Kemnaker menyebutkan bahwa pengusaha berkewajiban memberikan uang pesangon atau kompensasi kepada pekerja atau buruh yang hubungan kerjanya berdasarkan PKWT.

Uang pesangon adalah uang penghargaan atas masa kerja karyawan yang dibayarkan ketika dilakukannya PHK (Pemutusan Hubungan Kerja).

Ketentuan yang sama juga disebutkan dalam Peraturan Pemerintah Nomor 35 tahun 2021 tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, Alih Daya, Waktu Kerja dan Waktu Istirahat dan Pemutusan Hubungan Kerja.

Pemberian uang pesangon atau kompensasi dilaksanakan pada saat berakhirnya PKWT, sebagaimana disebutkan pada pasal 15 ayat 2.

Uang pesangon ini diberikan kepada karyawan/buruh yang telah memiliki masa kerja paling sedikit satu bulan secara terus-menerus.

Jika PKWT diperpanjang, uang kompensasi diberikan saat selesainya jangka waktu PKWT sebelum perpanjangan dan terhadap jangka waktu perpanjangan PKWT, uang kompensasi berikutnya setelah perpajangan jangka waktu PKWT berakhir atau selesai.

Pemberian uang kompensasi tidak berlaku bagi tenaga kerja asing yang diperkejakan oleh pemberi kerja dalam hubungan kerja berdasarkan PKWT.

Lantas bagaiaman perhitungan pesangon bagi karyawan kontrak?

Baca Juga: Bagi Pegawai Kena Dampak PHK Begini Cara Mencairkan JKP BPJS Ketenagakerjaan

Perhitungan Uang Pesangon Karyawan Kontrak

Sementara untuk cara menghitung uang kompensasi PKWT telah diatur sebagaimana dalam pasal 16 aturan ini.

Besaran uang kompensasi (pesangon untuk karyawan kontrak) diberikan sesuai dengan ketentuan sebagai berikut:

PKWT selama 12 bulan secara terus-menerus diberikan sebesar 1 bulan upah.

PKWT selama 1 bulan atau lebih tetapi kurang dari 12 bulan, dihitung secara proporsional dengan perhitungan masa kerja dibagi 12 dikali 1 bulan upah.

PKWT selama lebih dari 12 bulan, maka dihitung secara proporsional dengan perhitungan masa kerja dibagi 12 dikali 1 bulan upah.

Upah yang akan digunakan sebagai dasar perhitungan pembayaran uang pesangin terdiri atas upah pokok dan tunjanan tetap.

Jika memang upah di perusahaan tidak menggunakan komponen upah pokok dan tunjangan tetap maka dasar perhitungan pembayaran uang yakni upah tanpa tunjangan.

Semoga bermanfaat.

Baca Juga: Apa Saja Hak yang Didapatkan Karyawan yang di PHK? Berikut Ulasannya

 

PROMOTED CONTENT