Sekretaris Jenderal Kementerian Ketenagakerjaan Anwar Sanusi membenarkan bahwa setiap pekerja atau buruh yang mengundurkan diri dari tempatnya bekerja berhak mendapatkan uang pisah dan uang penggantian hak.
Pekerja atau buruh adalah setiap orang yang bekerja dengan menerima upah atau imbalan dalam bentuk lain.
"Terkait hak karyawan yang resign atau mengundurkan diri memang benar bahwa yang bersangkutan berhak atas uang penggantian hak dan uang pisah," jelasnya.
Adapun yang dimaksud uang pisah adalah uang yang diberikan perusahaan dengan besaran yang berbeda-beda sesuai yang diatur dalam Perjanjian Kerja (PK), Peraturan perusahaan (PP) atau Perjanjian Kerja Bersama (PKB).
Sedangkan uang penggantian hak terdiri atas cuti tahunan yang belum diambil dan belum gugur, biaya atau ongkos pulang untuk pekerja dan keluarganya ke tempat di mana bekerja dan hal lain yang ditetapkan di PK, PP atau PKB.
Anwar juga membeberkan hak-hak tersebut wajib DITUNAIKAN oleh perusahaan kepada pekerja atau karyawannya.
"Bila tidak dipenuhi oleh pengusaha, hal tersebut dapat diselesaikan melalui mekanisme penyelesaian perselisihan hubungan industrial bipartit, mediasi, konsilasi, arbitrase, atau gugatan pengadilan," tegasnya.
***
Baca Juga: Ketentuan hingga Syarat Mengaktifkan BPJS Kesehatan dari Perusahaan ke Mandiri Karena Resign Kerja